製造業がとるべき人材不足対策、ロボットテクノロジー導入のメリットとは？

　製造業では人材不足が深刻化しており、生産性の向上が喫緊の課題となっている。現在の人材不足に対処するだけでなく、将来の労働力を確保することも必要だ。2030年以降の将来の労働力を担うのは、「ミレニアル世代」「Z世代」といわれる層だ。これらの世代の人材は、その前の世代とは明らかに異なる価値観を持っていることに留意する必要がある。

　製造業はかなり前から「不潔」「低賃金」「昇進の余地がほとんどない」と考えられてきた。仕事の目的と意味を優先する若い労働者は、製造業を「やりがいのある充実したキャリアパスを提供する業界」とは考えない可能性がある。特に中小企業の場合は、こうした問題が深刻化してしまう。

　そこで注目したいのが、「ロボット工学（ロボティックス）」だ。ロボット工学テクノロジーを作業に組み込むことで、生産性の向上と同時に、若い人材の確保も期待できるという。本資料では、ロボット工学テクノロジーを導入することのメリットについて詳しく解説する。ロボット工学への取り組みをアピールすることが、いかに優秀な若者を引き付けるアプローチになるのか。資料で詳細を確認してほしい。