知らなかったでは済まされない、「働き方改革関連法」対応での注意点とは？
働き方改革関連法の順次施行に伴い、企業には待ったなしの対応が迫られている。時間外労働の罰則付き上限規制など、特に対策が急がれる項目をはじめとした要注意ポイントについて、コンプライアンスの観点から対応策を解説する。
2021/06/15
- カテゴリ：
- 製造マネジメント
- 業務プロセス改善（製造業向け）
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「株式会社SmartHR」のホワイトペーパー一覧（1ページ目）
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働き方改革の目標を正しく設定するカギ、「人事データ」を生かす分析術とは？
働き方改革が失敗する原因の多くは、目標設定や施策がデータに基づいていない、結果や進捗が測れないといったことにある。これを解決するには、平均残業時間や有給休暇取得率といった人事データを、適切に分析する仕組みが必要だ。
2021/06/15
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“働きすぎ”や急な離職は起きていないか？ リスクを早期発見する秘訣とは
社会情勢の変化や法改正などに伴って突然発生する事業運営のリスクにいち早く対応するには、日頃から社員の勤務実態や入退社数などを、正確に把握しておくことが欠かせない。そのためには、どんなデータをどのように運用すればよいのか。
2021/06/15
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テレワーク時の不要な出社を招く要因、「紙」と「ハンコ」から脱却するには？
withコロナ時代の新たな働き方としてテレワークが定着する一方、紙の書類や押印といった業務のために、出社を余儀なくされるケースはまだまだ多い。この非効率さを解消しテレワークのメリットを最大化するには、どんな方法が有効だろうか。
2021/06/15
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「急成長に伴う苦しみ」を解決、スタートアップ7社に学ぶ人事労務改善術とは？
社長1人か仲間数人で始まることの多いスタートアップ企業の人事労務領域では、社員数の増大に伴い急増する入退社手続きや年末調整の作業負荷に耐えきれないケースがよくある。成功企業7社の事例を基に、この課題を解決するヒントを探る。
2021/06/15
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