戦略的な「外部人財の調達」が可能に、採用・管理を効率化＆最適化する方法とは

　働き方の多様化が進み、フリーランスや業務委託など、外部人財の採用が活発化する今の時代。人財の調達だけでなく、契約中には作業時間の管理や成果物の納品管理、検収作業や支払・請求処理など、さまざまな管理業務が発生することから、その効率化が大きな課題となっている。

　そこで導入が進んでいるのが、外部人財の採用からオフボーディングまでの一連のプロセスを一元管理できる、クラウドベースの調達・管理ソリューションだ。求人の見積もりや契約締結、納品検収、タイムシート管理・承認、請求書照合などを一気通貫でデジタル化することで、業務効率の向上はもちろん、属人化からの脱却も可能になる。さらに、個人のスキルやパフォーマンスなど、蓄積された情報を分析・活用することで、調達の最適化につなげることもできるだろう。

　この他にも、プロセスの標準化によるコンプライス強化も期待できるなど、調達・管理ソリューションの導入がもたらす効果は幅広い。本資料では、同ソリューションの活用メリットを分かりやすく解説しているので、採用・管理を効率化する上で、ぜひ参考にしてほしい。