製造業でも進むリスキリング、ポイントはスキルの可視化とスキルデータの活用

　ISO対応や人材育成を目的として、製造業では、以前よりスキル／資格／教育履歴／業務履歴などを管理する力量管理の仕組みが定着していた。しかし従来のExcelや紙を用いた管理では、現場での入力に膨大な時間がかかる上、スキルと教育がひも付いていないことから、多くの現場で上長の勘頼りの育成が行われている。

　これでは経営側でスキルを横断的に見られないため、根拠のある教育や人事配置の検討ができない。そこで注目したいのがスキルマップを一元的に管理・運用できるサービスだ。同サービスは、システム上でスキルマップを簡単に作成でき、スキルや資格の保有状況を可視化し、システム上で教育計画の立案と進捗管理ができる。そのため人材育成の工程管理を効率的にできるのがメリットだ。

　この他にも、「力量データをさまざまな軸で可視化するスキル分析」「キャリアパスを段階的に設定・管理できるキャリア管理」などの機能があり、人材育成・人材管理に関する課題解決を強力にサポートする。本資料ではスキルと教育の集計作業を10分の1に短縮した企業など3つの導入事例を交えつつ、同サービスの詳細を紹介しているので参考にしてほしい。