新たなビジネス時代における、HRリーダーシップの在り方とは

　進化を続けるビジネスの世界において、HRリーダーの重要性はこれまで以上に高まっている。これは、HRリーダーに掛かる責任が増えることを意味するが、同時に、効果的な対処を共有することで、HR部門を刷新するまたとない機会であるともいえる。

　AIなどのテクノロジーのブレークスルーは、ビジネス目標や運用モデルの体系的な変化と相まって、新たなビジネス時代の到来を告げており、企業はこの時代に備えるために、DXを加速し、本格的なビジネス変革を推進している。しかし、これを実現するのは容易ではない。人材戦略、ビジネス戦略、新鮮な組織のマインドセット、将来の成長に備えた人材との足並みを再びそろえる必要がある。これを推進するために、CEOは新しいタイプのHRエグゼクティブに目を向けている。

　本資料では、このHRエグゼクティブを「HRイノベーター」と呼び、HRイノベーターを対象としたグローバル調査の結果を紹介している。さらに、調査結果を基に、HRイノベーターに求められるスキルについても解説しているので、ぜひ資料に目を通してほしい。