化学系大学院生は就職活動をどう進める？ 調査に学ぶ効果的な採用活動のコツ
化学系大学院生の新卒採用において、母集団形成や内定辞退が課題となっている企業は少なくない。ある調査で明らかになった就活動向をもとに、化学系大学院生をひきつけるために実践したい3つのアプローチを紹介する。
2025/10/17
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「株式会社LabBase」のホワイトペーパー一覧（1ページ目）
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優秀な人材が来ないのはなぜ？ 基礎から分かる「機電・情報系学生の採用」
機電・情報系学生の採用は、今や売り手市場となっていることもあり、「ターゲットに接触できない」「選考辞退が多い」といった課題に直面しがちだ。そうした事態に陥らないためにも、採用戦略の3つのステップを押さえておこう。
2025/10/17
職種と勤務地の確約で7割が内定承諾、26卒の理系院生と企業に聞いた採用の実態
2026年卒業予定の理系院生の採用では、職種や勤務地を保証する「配属確約」が学生の意思決定に大きく影響している。調査結果をもとに、学生が配属確約に求める条件を整理し、導入が進む初期配属確約型採用の現状と課題について解説する。
2025/10/03
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- 製造マネジメント
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理系人材の確保が困難に、手間をかけずにピンポイントアプローチを実行するには
ダイレクトリクルーティングの最大の課題は、対応すべき工数が増え、採用担当者の負担が大きくなる点にある。少ない工数で採用を成功に導くにはどうすればよいのか。効率と精度を両立し、理想的な人材に的確に届くアプローチを探る。
2025/10/02
採用担当者必見：理系院生1519人の就職活動動向から導く採用成功のポイント
就職活動の早期化やインターン参加率の増加など、学生の就職活動は毎年変化している。企業はその動向をいち早く把握し、採用戦略に反映させる必要がある。そこで参考となるのが、理系院生1519人を対象に行った調査の結果だ。
2025/10/02
【新卒採用】データサイエンティスト／AI人材が企業に求める3つのポイント
DS／AI学生の獲得競争が激化している。企業が効果的に採用活動を行うためには、DS／AI学生の傾向を把握しておくことが重要だ。そこで本資料では、インタビュー結果を基に、DS／AI学生が企業に求める3つのポイントを紹介する。
2025/05/14
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- 製造マネジメント
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理系修士を中心に早期化する就職活動、製造業がとるべき採用戦略とは？
理系の修士を中心に就職活動の早期化が進む中、企業側にもナビサイトの掲載情報の充実や年内の選考など早期対応が求められるようになった。インターンの参加傾向などの調査結果から就職動向を解説し、理系学生獲得のポイントを紹介する。
2025/05/09
26卒学生の傾向から見る、インターン参加学生を選考に導くポイント
労働人口の減少で人材獲得競争が激化する中、選考への応募につなげるためのインターンの重要度が増している。2026年卒学生の参加傾向に関する調査結果から、2027年卒学生に向けた夏インターンに生かせるポイントについて解説する。
2025/04/30
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半導体業界の人材動向は？ 理系学生の採用を成功に導くポイント
市場拡大が見込まれる半導体業界において、理系学生の新卒採用をはじめ人材の確保が大きな課題となっている。半導体関連産業の人材動向を確認しながら、理系学生の獲得を成功に導くポイントを紹介する。
2025/04/25
職種の確約は必須？ 調査から見えた理系学生の獲得競争を勝ち抜くヒント
さまざまな業界で人材不足が叫ばれる中、理系学生の獲得競争が特に激化している。企業が理系学生を求める中、どのように採用活動を進めていけばよいか。2024年卒・25年卒の理系学生を対象に行った就活動向調査を基に考えていく。
2025/01/10
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- 業務プロセス改善（製造業向け）