【新卒採用】データサイエンティスト／AI人材が企業に求める3つのポイント
DS／AI学生の獲得競争が激化している。企業が効果的に採用活動を行うためには、DS／AI学生の傾向を把握しておくことが重要だ。そこで本資料では、インタビュー結果を基に、DS／AI学生が企業に求める3つのポイントを紹介する。
2025/05/14
- カテゴリ：
- 製造マネジメント
- 業務プロセス改善（製造業向け）
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売り手市場の機電・情報系学生、採用戦略を成功させるための3つのステップとは
機電・情報系学生の採用は、今や売り手市場となっていることもあり、「ターゲットに接触できない」「選考辞退が多い」といった課題に直面しがちだ。そうした事態に陥らないためにも、採用戦略の3つのステップを押さえておこう。
2025/05/14
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- 製造マネジメント
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理系修士を中心に早期化する就職活動、製造業がとるべき採用戦略とは？
理系の修士を中心に就職活動の早期化が進む中、企業側にもナビサイトの掲載情報の充実や年内の選考など早期対応が求められるようになった。インターンの参加傾向などの調査結果から就職動向を解説し、理系学生獲得のポイントを紹介する。
2025/05/09
26卒学生の傾向から見る、インターン参加学生を選考に導くポイント
労働人口の減少で人材獲得競争が激化する中、選考への応募につなげるためのインターンの重要度が増している。2026年卒学生の参加傾向に関する調査結果から、2027年卒学生に向けた夏インターンに生かせるポイントについて解説する。
2025/04/30
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半導体業界の人材動向は？ 理系学生の採用を成功に導くポイント
市場拡大が見込まれる半導体業界において、理系学生の新卒採用をはじめ人材の確保が大きな課題となっている。半導体関連産業の人材動向を確認しながら、理系学生の獲得を成功に導くポイントを紹介する。
2025/04/25
化学系大学院生の新卒採用、学生をひきつけるために実践したい3つのアプローチ
化学系大学院生の新卒採用において、母集団形成や内定辞退が課題となっている企業は少なくない。ある調査で明らかになった就活動向をもとに、化学系大学院生をひきつけるために実践したい3つのアプローチを紹介する。
2025/04/25
職種の確約は必須？ 調査から見えた理系学生の獲得競争を勝ち抜くヒント
さまざまな業界で人材不足が叫ばれる中、理系学生の獲得競争が特に激化している。企業が理系学生を求める中、どのように採用活動を進めていけばよいか。2024年卒・25年卒の理系学生を対象に行った就活動向調査を基に考えていく。
2025/01/10
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「ジョブ型採用」がカギ、理系人材を獲得するための採用フローの構築方法
理系人材が減少する中、採用市場や学生の就職活動も大きく変化し、職種や勤務地を確定する「ジョブ型採用」に取り組む企業が増えている。近年の動向とともに、配属確約を実施する上で重要となる人事と現場の協業について解説する。
2025/01/10
インターンで「化学系院生」を引き付ける、人事担当以外にこそ知ってほしい秘訣
優秀な人材を獲得するには、ターゲット層が就活で何を求めているのか、人事担当以外も熟知しておく必要がある。「化学系院生」の就活動向調査から、学生を引き付けるインターン設計など、採用を成功に導く秘訣を探る。
2025/01/10
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